2020年国考面试模拟题：大学毕业生就业问题如何解决

【热点背景】

为全力做好北京市高校毕业生就业工作，在新冠肺炎疫情防控关键时期，7月3日，北京市人力资源和社会保障局、北京市教委和北京市财政局联合发布《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》(以下简称“京8条”)，从支持灵活就业、鼓励企业吸纳、拓宽就业渠道、推动创新创业、提升就业能力、实施阶段举措、开展精准帮扶、优化就业服务等8个方面，为高校毕业生就业创业提供政策支持，力争年底实现北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

【热点聚焦】

对毕业生而言，今年是极为特殊的一年。一方面，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万，就业竞争激烈;另一方面，突如其来的疫情，深度影响正常社会经济活动，也让毕业生面临求职困难和不便。在此情形下，要想“让大学毕业生成为不断线的风筝”，就需政府充分发挥兜底作用，持续提供服务，保障大学生就业。这正是出台“京8条”的现实背景，而其主动作为，也彰显了对大学毕业生的关怀与担当。

就业是最大的民生，大学生就业亦如此。应当说，大学生就业工作千头万绪，涉及各个环节，需政府部门多方照拂、周密部署。正因如此，此次北京出台的“京8条”，既从总体上拓宽就业岗位，也从细微处完善就业服务细节，政策统筹兼顾点、线、面，全链条为大学生稳岗就业创造条件。

“京8条”的一大亮点就是拿出了真金白银。比如，政策明确，对北京市2020年及以后毕业离校2年内的高校毕业生，如果初次就业是灵活就业的，都可申请社保补贴，按每月930元的标准，年度补贴额度11160元，最长3年。这项措施对准灵活就业人员社保缴纳难题，在减轻毕业生经济压力的同时，也免除了他们在京发展的后顾之忧，政策善意显而易见。

实际上，享受补贴的还有承担拓岗功能的企业。尤其是对于中小微企业，今年招用毕业年度内北京市高校毕业生，还可申请以工代训补贴。这其实是在促大学生就业的同时，也顾及了企业的痛点，不仅激活企业用户需求，还起到保市场的功能，最终也会夯实社会民生的根基。

精准，是“京8条”的另一亮点。一方面，为加强企业与毕业生的有效对接，北京开发了“京尤码”，解决了疫情期间企业和学生见不了面，对接难、招聘难、就业难的问题，实现了供需精准对接、人岗精准匹配。另一方面，政策明确对有就业意愿的困难家庭毕业生推荐至少3次就业岗位，确保100%实现就业帮扶。这种对特殊群体的重点倾斜，直戳民生痛点，雪中送炭的价值也不言而喻。

北京作为首都，其提供何种政策为大学生就业兜底，其实也体现着对人才的重视程度。当然也应看到的是，北京有着丰富的就业资源与政策优势，面对突发疫情，可以采用的手段较为多元。这种优势，使得北京能更从容地帮助大学生实现就业，反过来，这也保证了北京高质量发展的源头活水。

总体而言，“京8条”体现了在大学生就业上的托底思维，疫情之下，如此“大动作”既难能可贵，也颇见诚意。也需提醒的是，大学生就业，仅靠政府帮扶是不够的，应届毕业生本身要足够踏实努力，积极向上，找到适合自己的工作;学校要多方牵线搭桥，为之精准匹配就业机会，企业也别忘了在提供更多就业岗位上“推一把”。多方努力之下，大学毕业生就业问题才能更好解决，也才能助他们轻松奔向人生的下一段旅程。

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